دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه سبک رهبری و ویژگی های شغلی با بهره وری در کارکنان یک سازمان با فن آوری های پیشرفته
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه سبک رهبری و ویژگی های شغلی با بهره وری در کارکنان یک سازمان با فن آوری های پیشرفته دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه سبک رهبری و ویژگی های شغلی با بهره وری در کارکنان یک سازمان با فن آوری های پیشرفته کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه سبک رهبری و ویژگی های شغلی با بهره وری در کارکنان یک سازمان با فن آوری های پیشرفته،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه سبک رهبری و ویژگی های شغلی با بهره وری در کارکنان یک سازمان با فن آوری های پیشرفته :
تعداد صفحات :۱۲
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبک های رهبری و ویژگی های شغلی با بهره وری در کارکنان یک سازمان با فن آوری های پیشرفته انجام شد. طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یکی اززیرمجموعه های یک سازمان با فن آوری های پیشرفته به حجم ۰۵۲ نفر بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۴۲۱ نفر به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل مقیاس زمینه یابی ویژگیهای شغل، پرسشنامه سبک های رهبری و مقیاس بهرهوری )تعالی سازمانی( بود. سه فرضیه مطرح شد که با استفاده ازرگرسیون چندگانه و آزمون همبستگی پیرسون به آنها پاسخ داده شد. نتایج پژوهش نشان داد که، ویژگی های شغلی نقش معنی داری در پیش بینی بهره وری دارند. رابطه منفی و معنی داری بین سبک رهبری )از دید کارکنان( و بهره وری وجود دارد. رابطه مثبت و معنی داری بین سبک رهبری )از دید مدیران( و بهره وری وجود دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
