مطالعه وبررسی موانع عدالت سازمانی وتاثیرآن برکارآفرینی درشرکتهای کوچک ومتوسط

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه وبررسی موانع عدالت سازمانی وتاثیرآن برکارآفرینی درشرکتهای کوچک ومتوسط دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه وبررسی موانع عدالت سازمانی وتاثیرآن برکارآفرینی درشرکتهای کوچک ومتوسط  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه وبررسی موانع عدالت سازمانی وتاثیرآن برکارآفرینی درشرکتهای کوچک ومتوسط،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه وبررسی موانع عدالت سازمانی وتاثیرآن برکارآفرینی درشرکتهای کوچک ومتوسط :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

امروزه بحث جهانی شدن وافزایش رقابت، کیفیت وغیره، دولتهاو سازمانها را با چالشهای جدیدی روبرو نموده است. ازجمله راه های مقابله بااین چالشها، متوسل شدن به کارآفرینی وتوسعه آن از طریق شرکتهای کوچک است که بامشخصات مربوط به خود نقش اساسی در اقتصاد کشورها برعهده دارند. مطالعات نشان می دهداین شرکتها نیز برای فعالیت بامشکلاتی روبرو هستند. از طرفی کارآفرینی به دست نیروی انسانی سازمان صورت می گیرد ویکی از موضوعاتی که همواره همراه انسان بوده وهست، بحث عدالت است.مطالعه عدالت در سازمانها که عدالت سازمانی نامیده می شود، دارای ابعادچهارگانه عدالت توزیعی،عدالت رویه ای،عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی می باشد. دراین تحقیق کارآفرینی سازمانی وعدالت سازمانی به ترتیب متغیرمستقل و وابسته فرض شده اند ورابطه هریک از ابعادعدالت سازمانی بافرضیه هانشان می دهد، که همه ابعاد چهارگانه عدالت سازمانی دارای رابطه معنا دار و مثبت با کارآفرینی سازمانی درشرکتهای مذکور می باشند و دراین راستا پیشنهاداتی نیز ارائه گردیده است.