بررسی تأثیر سبک های مدیریتی برتوانمندسازی کارکنان درشهرداریتهران: مورد مطالعه شهرداری منطقه هشت تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر سبک های مدیریتی برتوانمندسازی کارکنان درشهرداریتهران: مورد مطالعه شهرداری منطقه هشت تهران دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر سبک های مدیریتی برتوانمندسازی کارکنان درشهرداریتهران: مورد مطالعه شهرداری منطقه هشت تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر سبک های مدیریتی برتوانمندسازی کارکنان درشهرداریتهران: مورد مطالعه شهرداری منطقه هشت تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر سبک های مدیریتی برتوانمندسازی کارکنان درشهرداریتهران: مورد مطالعه شهرداری منطقه هشت تهران :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها به سبب عقب نماندن از رقبا و دست یابی به چشم انداز سازمان، باید از ویژگی های خاصی چون مشتری مداری، انعطاف پذیری و بهبود مستمر برخوردار باشند. برای دستیابی به چنین ویژگی هایی، باید مهمترین منبع و ابزار رقابتی خود یعنی نیروی انسانی را توانمند سازند. از این رو توانمندسازی کارکنان، یکی از نگرش هایی است که امروزه توجه تمام مدیران را به خود جلب کرده است.این تحقیق به بررسی رابطه سبک های مدیریتی بر توانمندسازی کارکنان می پردازد. در این راستا متغیر وابسته توانمندسازی کارکنان (پنج بعد احساس شایستگی، احساس خود مختاری، احساس موثر بودن، احساس معنی دارد ، اعتماد) با متغیر مستقل سبک های مدیریتی ( مدیریت آمرانه- مدیریت مشارکتی ) مورد سنجش و تحلیل قرار گرفت. نوع تحقیق کاربردی و روش آن، توصیفی- همبستگی است و برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری، کارکنان منطقه هشت شهرداری تهران است که از بین آنها ۱۲۰ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند