شناخت و اولویت بندی علل بروز رفتارهای غیراخلاقی در محیط کاری ورزشی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناخت و اولویت بندی علل بروز رفتارهای غیراخلاقی در محیط کاری ورزشی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناخت و اولویت بندی علل بروز رفتارهای غیراخلاقی در محیط کاری ورزشی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناخت و اولویت بندی علل بروز رفتارهای غیراخلاقی در محیط کاری ورزشی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناخت و اولویت بندی علل بروز رفتارهای غیراخلاقی در محیط کاری ورزشی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

یکی از اساسی ترین اصول ایجاد ارتباط سالم و اثرگذار با سایر افراد، رعایت و اهمیت به اصول اخلاقی انسانی است، ولی در جهان امروز بدلیل زندگی پیچیده ماشینی و برقراری وسیع ارتباطات در محیط مجازی و عدم توجه به ابعاد معنوی و روحی انسان، بسیاری ازاصول اخلاقی در میان افراد جامعه مورد توجه قرار نمیگیرد و عدم توجه به اصول اخلاقی باعث ایجاد فاصله بین انسان و صفات انسانیمی شود. از این رو در مدیریت مورد نظر مکتب اسلام، توجه به صفات انسانی و اصول اخلاقی بسیار مورد تاکید قرار گرفته است. رفتار غیر اخلاقی، رویداد نادر و کمیابی نیست و تنها در میان قشر خاصی از جامعه رواج ندارد.بنابراین با در نظر گرفتن اهمیت اخلاق،سعیشد تا در این تحقیق،علل بروز رفتارهای غیراخلاقی در محیط کاری ورزشیبررسی گردد.روش پژوهش توصیفی پیمایشی و از نوعکاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ادارات ورزش و جوانانو باشگاه های ورزشی استان مازندران تشکیل می دهند. نمونه گیری در بخش ادارات بصورتتصادفی ساده و در بخش باشگاه ها،خوشه ای هدفداربوده است. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته با استفاده از مدل چهاربعدی عوامل موثر رفتارهای غیراخلاقی با پایایی ۹۸= صورت پذیرفت. تجزیه وتحلیل داده ها نیز در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار ۹ spss1 انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که ویژگی های محیط بیشترین تاثیر را بربروز رفتارهای غیراخلاقی دارد. نتایج حاصل از پژوهش می تواند به مدیران و دست اندرکاران با توجه به نقشی که در هدایت و رهبری کارکنان در نیل به اهداف سازمان دارند، قابل توجه است.