نگاهی متفاوت به یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نگاهی متفاوت به یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نگاهی متفاوت به یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نگاهی متفاوت به یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نگاهی متفاوت به یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

محوریت پارادایم های جدید، یادگیری است و بنابراین، سازمان هایی موفق تر هستند که زودتر، سریعتر و بهتر از رقبا یادبگیرند و این یادگیری و آموخته ها را در فرایندهای کاری خود نشان دهند. دقیقا به همین دلیل است که مفهوم سازمانیادگیرنده و یادگیری سازمانی در سالهای اخیر مطرح شده و رشد قابل توجهی داشته است. در جهان امروز، موفقیتسازمان ها در گرو یادگیری سازمانی مستمر برای پاسخ گویی به تحولات بسیار سریع محیطی است. این مقاله نگاهمتفاوتی به مفهوم یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده دارد .از آنجا که به نظر میرسد در مورد این ۲ مفهوم هنوز ابهاموجود دارد هدف ما مشخص کردن تفاوت ۲ مفهوم موجود است. یادگیری سازمانی مراحل موجود است در حالیکهسازمان یادگیرنده حالت ایده آل سازمان است.