طراحی و تبیین الگوی ارتقاء سلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طراحی و تبیین الگوی ارتقاء سلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحی و تبیین الگوی ارتقاء سلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی و تبیین الگوی ارتقاء سلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طراحی و تبیین الگوی ارتقاء سلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف کلی تحقیق حاضربررسی عوامل موثربرارتقاءسلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی می باشد.برای این منظورسلامت روانی باتوجه به نظریه گلدبرگ تعریف وعوامل موثربرآن بامطالعه کتب،مقالات وتحقیقاتپیشین، در ۵۴ عامل به صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبیمی باشد که تعداد آنها ۲۲۰۰ نفراست. حجم نمونه آماری براساس رابطه کوکران ۳۲۷ نفربرآوردوبه روش نمونه گیریتصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزارجمع آوری اطلاعات دوپرسشنامه می باشدکه یکی پرسشنامه سلامت روانیگلدبرگ ودیگری پرسشنامه عوامل موثربرارتقاءسلامت روانی کارکنان بااستفاده ازروش تحلیل عاملی است که پسازسنجش روایی وپایایی واطمینان ازآن دراختیارنمونه آماری قرارگرفت. برای تجزیه وتحلیل آماری اطلاعات جمع آوریشده ازروش های آماری توصیفی واستنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی،تلخیص وتفسیردادههای آماری ازروش آماری توصیفی ودرسطح استنباطی برای سنجش میزان سلامت روانی از آزمون t تک گروهی وشناسایی عوامل موثربرارتقاءسلامت روانی ازتکنیک تحلیل عاملی اکتشافی وجهت اولویت بندی عوامل موثربرارتقاءسلامتروانی از آزمون فریدمن با نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج حاصل ازتحقیق نشان می دهدکه میزان ارتقاءسلامتروانی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی بالاترازحد متوسط می باشد. همچنین باتوجه به نتایج حاصل ازتکنیکتحلیل عاملی اکتشافی از ۵۴ عامل اولیه شناسایی شده موثربر سلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی ۱۲عامل شناسایی ودرسه دسته؛عوامل فردی،عوامل سازمانی عوامل شغلی دسته بندی گردید. باتوجه به نتایج حاصلازآزمون فریدمن،دربین عوامل فردی موثربرسلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی، عامل کمال گراییکارکنان بیشترین و عامل اعتقادات و ارزشهای کارکنان کمترین ، در بین عوامل سازمانیموثربرسلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی، عامل فرهنگ سازمانی بیشترین و عامل نشاط در محیط کار کمترین،در بین عوامل شغلی موثربرسلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی،عامل تنوع مهارت در شغل کارکنانبیشترین و عامل دلبستگی شغلی کارکنان کمترین تاثیر را بر سلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبیدارد. در بین عوامل سه گانه موثر برارتقاءسلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی ، عوامل سازمانیبیشترین و عوامل شغلی کمترین تاثیر را برارتقاء سلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی دارد.