دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تبیین رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی سازمان ها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تبیین رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی سازمان ها دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تبیین رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی سازمان ها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تبیین رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی سازمان ها :
تعداد صفحات :۱۲
چکیده مقاله:
با توجه به شرایط پررقابت امروز و تنوع گسترده محیطهای کاری، بسیاری از سازمان ها با موقعیت های چند فرهنگی روبروشده اند. از اینرو سازمانها نیاز به کارکنانی دارند که با فرهنگ های مختلف آشنا باشند و بتوانند با سایر فرهنگ ها ارتباطبرقرار کنند برای این منظور نیاز به هوش فرهنگی احساس می گردد. هوش فرهنگی دامنه ی جدیدی از هوش است کهارتباط زیادی با محیط های کاری متنوع داردو به افراد اجازه می دهدتشخیص دهند دیگران چگونه فکر می کنند وبهالگوهای رفتاری پاسخ می دهند و در نتیجه موانع ارتباطی را کاهش و به افراد قدرت مدیریت تنوع فرهنگی می دهد.توانایی فرد برای تطبیق با ارزش ها، سنت ها و آداب و رسوم متفاوت از آنچه به آنها عادت کرده است و کار کردن در یکمحیط متفاوت فرهنگی، معرف هوش فرهنگی است. این هوش کمک می کند تا با درک سریع و صحیح مؤلفه هایفرهنگی مختلف، رفتاری متناسب با هر یک از آنها ابراز گردد. در این مقاله، پس از تبیین مفاهیم کلیدی و تشریح ابعادوجایگاه هوش فرهنگی در ادبیات رایج، به تاثیر آن در اثر بخشی سازمانها پرداخته شده است و در نهایت روشهایی براینهادینه شدن هوش فرهنگی کارکنان در جهت اثربخشی سازمانها ارائه می گردد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
