بررسی وضعیت و عوامل موثر بر سکوت سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه (مطالعه موردی استان اردبیل)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی وضعیت و عوامل موثر بر سکوت سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه (مطالعه موردی استان اردبیل) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی وضعیت و عوامل موثر بر سکوت سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه (مطالعه موردی استان اردبیل)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی وضعیت و عوامل موثر بر سکوت سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه (مطالعه موردی استان اردبیل)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی وضعیت و عوامل موثر بر سکوت سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه (مطالعه موردی استان اردبیل) :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی وضعیت و عوامل موثر بر سکوت سازمانی از دیدگاه کارکنان بود. پژوهش حاضر از نظرهدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری دادهها به صورت آمیخته (کمی کیفی) انجام شد. ابزار پژوهش در بخش کمی ، پرسشنامه جو سکوت واکولا و بورادوس (۲۰۰۵) و پرسشنامه محقق ساخته رفتار سکوت بود. تجزیه و تحلیل داده ها دراین بخش با نرم افزار SPSS و با استفاده از روش های آمار توصیفی شامل میانگین، فراوانی و… و استنباطی شامل t تک متغیره، آزمون ISD ، تحلیل واریانس، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام شد. در بخش کیفیابزار پژوهش مصاحبه نیمه ساختاریافته بود و نمونه بر اساس نمونه گیری هدفمند و تعداد ۱۰ نفر از کارکنان انتخاب شد.تجزیه و تحلیل داده ها به روش تحلیل محتوا انجام گرفت. یافته های بخش کمی نشان داد وضعیت جو و رفتار سکوت ومولفه ها به غیر از رفتار خودحفاظتی نامطلوب ارزیابی گردید و بین جو سکوت و رفتار سکوت و مولفه ها همبستگیوجود داشت. یافته های بخش کیفی نشان داد که تصمیم گیری غیر مشارکتی، کمبود فرصت، نبود سیستم پاداش و …منجر به جو سکوت و امنیت شغلی، بی تفاوتی و… منجر به رفتار سکوت بود و کارکنان راهکارهایی را به منظور کاهشسکوت در محیط کار ارائه دادند. بنابراین یافته های پژوهش نشان دهنده ضرورت وجود برنامه هایی برای کاهش جو ورفتار سکوت در میان کارکنان بود.