بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر بهبهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر بهبهان دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر بهبهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر بهبهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر بهبهان :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنانسازمانهای دولتی شهر بهبهان به مرحله اجرا در آمد. به همین منظور از بین کلیه مدیران و کارکنان سازمان های دولتیشهر بهبهان تعداد ۷۵ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامهسبک رهبری تبدیلی و تبادلی (MLQ)، و پرسشنامه انگیزش شغلی، بوده است. به منظور تحلیل فرضیه های پژوهش ازضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شده است. شواهد به دست آمده حاکی از آناست که بین سبک های رهبری مدیران و مؤلفه های آن (سبک رهبری تبدیلی، و سبک رهبری تبادلی) با انگیزششغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین، نتیجه حاصل از تحلیل رگرسیون به شیوه همزمان نشانداد که ارتباط معنی داری بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران با انگیزش شغلی کارکنان وجود دارد. و ازبین متغیرهای پیش بین، متغیر سبک رهبری تبدیلی بیشترین نقش را در تبیین انگیزش شغلی ایفا می کند.