بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی مشاوران مطالعه موردی: مشاوران مدارس استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی مشاوران مطالعه موردی: مشاوران مدارس استان گلستان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی مشاوران مطالعه موردی: مشاوران مدارس استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی مشاوران مطالعه موردی: مشاوران مدارس استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی مشاوران مطالعه موردی: مشاوران مدارس استان گلستان :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی در میان مشاوران استان گلستان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع رابطه ای بوده و نمونه تحقیق براساس جدول تعیین اندازه نمونه معرف)مورگان و کرجسی( ۷۰نفر از میان ۳۲۸ مشاور برآورد گردید که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه پنج عامل شخصیت (NEO) کاستا و مک ) کری) ۱۹۸۵و پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد استفاده گردید. نتایج با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون گام به گام و آزمون های t و تحلیل واریانس از طریق نرم افزار۱۸ SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین ویژگی های برون گرایی، انعطاف پذیری، مسئولیت پذیری، روان نژندی ودلپذیر بودن با فرسودگی شغلی مشاوران رابطه معنی داری در سطح p<0.01 وجود دارد . همچنین نتایج نشان داد که ابعاد روان نژندی و برون گرایی در پیش بینی فرسودگی شغلی نقش بالاتری را در مقایسه با سایر ابعاد ایفا می کنند. بر مبنای نتایج این پژوهش، شناسایی ابعاد شخصیتی مشاوران پیش از ورود آن ها به مشاغل و بکارگیری استراتژی های پیشگیرانه در راستای کاهش احتمال بروز فرسودگی شغلی ضروری می باشد