سنجش توجه کردن مدیران به کارکنان شهرداری نیشابوربا استفاده از آنالیز واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سنجش توجه کردن مدیران به کارکنان شهرداری نیشابوربا استفاده از آنالیز واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سنجش توجه کردن مدیران به کارکنان شهرداری نیشابوربا استفاده از آنالیز واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سنجش توجه کردن مدیران به کارکنان شهرداری نیشابوربا استفاده از آنالیز واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سنجش توجه کردن مدیران به کارکنان شهرداری نیشابوربا استفاده از آنالیز واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر درصدد است اولاً ابزار معتبری را به منظور سنجش توجهکردن به کارکنان طراحی و ارائه نماید و ثانیاً به بررسی وجود تفاوت معنادار میان توجهکردن به کارکنان در بخشهای مختلف شهرداری نیشابور بپردازد. جامعه آماری شامل کارکنان اداری شهرداری نیشابور بود که با استفاده از فرمو ل کوکران، ۱۴۸ نفر به روش تصادفی طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی پیمایشی و مقطعی است. به منظور گردآوری دادههای پژوهش، -پرسشنامه توجهکردن به کارکنان طراحی گردید. روایی این پرسشنامه، با استفاده از نظرات اساتید مدیریت و کارشناسان شهرداری نیشابور و با تکیه بر روش تحلیل عاملی تأییدی (CFA) توسط نرمافزار AMOS و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها، با استفاده از نرمافزار SPSS و در قالب آزمون آنالیز واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی شفه انجام گردید. نتایج به دست آمده نشان داد که مدیران شهرداری مرکزی و شهرداری منطقه ، به ترتیب بیشترین و کمترین توجه را به کارکنان خود میکنند. در پایان پیشنهادهایی برای افزایش میزان توجه کردن به کارکنان ارائه گردید.