بررسی رابطه بین سیستم اطلاعات مدیریت و توانمندسازی کارکنان دانشگاهخوارزمی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سیستم اطلاعات مدیریت و توانمندسازی کارکنان دانشگاهخوارزمی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سیستم اطلاعات مدیریت و توانمندسازی کارکنان دانشگاهخوارزمی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سیستم اطلاعات مدیریت و توانمندسازی کارکنان دانشگاهخوارزمی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سیستم اطلاعات مدیریت و توانمندسازی کارکنان دانشگاهخوارزمی :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سیستم اطلاعات مدیریت و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه وخوارزمی ما باشد جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه خوارزمی به تعداد ۷۴۰ نفر می باشد حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۵۳ نفر به دست آمد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی است جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه توانمندی (ملهم) و پرسشنامه سیستم اطلاعات مدیریت محقق ساخته استفاده شده است پایایی مقیاس به کار رفته در این تحقیق با مقدار آلفای کرونباخ ۰/۷۴۸ برای پرسشنامه سیستم اطلاعات مدیریت و ۰/۷۸۲ برای پرسشنامه توانمندسازی به دست آمد. با استفاده از نرم افزار spss22 و روشهای توصیفی (میانگین، میانه، انحراف معیار) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون دو متغیره) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفه نیروی انسانی سیستم اطلاعات مدیریت توانمندسازی کارکنان رابطه وجود ندارد و بین مولفه های داده، رویه، سخت افزار/ نرم افزار سیستم اطلاعات مدیریت با توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد و همچنین بین سیستم اطلاعات مدیریت و توانمندسازی کارکنان نیز رابطه وجود دارد.