بررسی راهکارهای تقویت وجدان کاری و انضباط اجتماعی در کارکنان و رابطه آن با بهره وری (مطالعه موردی: کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی راهکارهای تقویت وجدان کاری و انضباط اجتماعی در کارکنان و رابطه آن با بهره وری (مطالعه موردی: کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی راهکارهای تقویت وجدان کاری و انضباط اجتماعی در کارکنان و رابطه آن با بهره وری (مطالعه موردی: کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی راهکارهای تقویت وجدان کاری و انضباط اجتماعی در کارکنان و رابطه آن با بهره وری (مطالعه موردی: کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی راهکارهای تقویت وجدان کاری و انضباط اجتماعی در کارکنان و رابطه آن با بهره وری (مطالعه موردی: کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی راهکارهای تقویت وجدان کاری و انضباط اجتماعی در کارکنان و رابطه آن با بهره وری کارکناندر بانک های دولتی شهرستان ارومیه انجام شده است. این تحقیق از نظر ماهیت یک تحقیق کاربردی محسوب می گردد. جامعهآماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه تشکیل می دهد که تعداد آنها ۴۲۱ نفر می باشد. برایتعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده که براین اساس، حجم نمونه ۲۰۱ نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوعتصادفی می باشد و جهت جمع آوری داده ها نیز از مطالعات میدانی بهره برده و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام گرفته است.میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هامورد تایید می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیلمیانگین،فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف و آزمونرگرسیون خطی ساده و همبستگی پیرسون استفاده شد. در فرضیه های اول تا چهارم پژوهش، تاثیر راهکارهای تقویت وجدانکاری (توجه به ویژگی های فردی، ماهیت و نوع شغل، انگیزش های مادی و معنوی، آموزش های مستمر تخصصی و عمومی درتقویت وجدان کاری و انضباط اجتماعی کارکنان بانک های دولتی مورد بررسی قرار گرفته است. و در نهایت رابطه بیان وجدانکاری، انضباط اجتماعی با بهره وری بانک های دولتی مورد بررسی قرار گرفته است. براساس نتایج حاصل از آزمون رگرسیون خطیساده و آرمون همبستگی پیرسون، تمام فرضیات تأیید شدند. مبنی بر اینکه بنا بر نتایج حاصل از این تحقیق، راهکارهای مدنظر دراین تحقیق (توجه به ویژگی های فردی، ماهیت و نوع شغلی، انگیزش های مادی و معنوی، آموزش های مستمر و ارزیابی کارکنان)بر ارتقای وجدان کاری و انضباط اجتماعی کارکنان مؤثر بوده اند (p<0/05). همچنین نتایج حاکی از رابطه مثبت و معنی دار ارتقایوجدان کاری و انضباط اجتماعی کارکنان و بهره وری سازمان بود (p<0/05).