بررسی تأثیر استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف پژوهش شناسایی تأثیر استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک های دولتی استانآذربایجان غربی است. فرهنگ سازمانی با چهار مؤلفه؛ فرهنگ توسعهای، فرهنگ گروهی، فرهنگ عقلایی و فرهنگ سلسلهمراتبی همراه است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه دکتر فیاضی (۱۳۹۱) برای استراتژی منابع انسانی؛ پرسشنامهدنیسون (۲۰۰۰) برای فرهنگ سازمانی و پرسشنامه سوزان جی لینز (۲۰۰۳) برای رضایت شغلی به ترتیب با آلفای کرونباخ۰/۷۸۹، ۰/۹۱۸ و ۰/۷۰۹ استفاده شدهاند. بر اساس روش نمونه گیری تصادفی – طبقه ای ۱۴۵ نفر از کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی انتخاب شده اند. جهت تجزیه و تحلیل آماری از آزمون کلموگروف – اسمیرنوف و رگرسیون چندگانه بااستفاده از نرم افزار SPSS21 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دادند که استراتژی منابع انسانی بر رضایت شغلی تأثیرمعنیدار دارد و همچنین فرهنگ سازمانی دارای تأثیر معنی داری بر رضایت شغلی دارد. در این بین، فرهنگ گروهی، فرهنگتوسعه ای، فرهنگ عقلایی و فرهنگ سلسله مراتبی نیز بر رضایت شغلی تأثیر معنی داری دارند.