بررسی دیدگاه مدیران درمورد رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی دیدگاه مدیران درمورد رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی دیدگاه مدیران درمورد رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی دیدگاه مدیران درمورد رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی دیدگاه مدیران درمورد رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

شیوه های منابع انسانی موفق در ظرفیت سازمانی برای انطباق با تغییرات در یک محیط جهانی به سازمان کمک میکند؛ این شیوهها زیرساخت های لازم را ارائه می کنند که سازمان را قادر به ایجاد ارزش در بازار میسازد. از طرفی حوزه حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی در هم تنیده و نقش منابع انسانی در اداره کردن سازمان ها در دوران پس از انرون بیشتر مورد توجه قرار گرفته است. بنابراین پژوهش حاضر به ارزیابی رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی می پردازد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه شامل مدیران شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد . ابزار پژوهشی پرسشنامه است . تعداد سوالات تخصصی برای آزمون رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی ، ۲۰ سوال می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش رگرسیون چند متغیره و نرم افزار SPSS استفاده شده است.نتایج نشان داد که بین استقلال هیئت مدیره ، افشا و شفافیت اطلاعات شرکت وجود حسابرسی داخلی، وجود کمیته حسابرسی ، دوگانگی نقش رئیس هیأت مدیره با انعطاف پذیری نیروی کار، توانمندسازی ، کار تیمی ، آموزش و توسعه رابطه وجود دارد