دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه خودکارآمدی و عملکرد شغلی کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه خودکارآمدی و عملکرد شغلی کارکنان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه خودکارآمدی و عملکرد شغلی کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه خودکارآمدی و عملکرد شغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه خودکارآمدی و عملکرد شغلی کارکنان :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین خوکارآمدی کارکنان و عملکرد شغلی آنان انجام گرفت.خودکارآمدی بعنوان باور یک شخص درمورد تواناییش در رسیدن به هدفی خاص تریف می شود و عملکرد شغلی همان بازده افراد طبق وظایف قانونی تعریف شدهاست.تعداد کل جامعه آماری در سازمان مورد نظر ۱۰۹ نفر بود ، که با استفاده از جدول مورگان ۸۵ نفر بعنوان نمونه آماری انتخابشدند. جهت تعیین خودکارآمدی از مقیاس خودکارآمدی شغلی شوارتزر و جهت تعیین عملکرد شغلی از پرسشنامه عملکرد شغلیCliffs استفاده گردید.اطلاعات خودکارآمدی از طریق تکمیل پرسشنامه توسط کارمندان بدست آمد و اطلاعات عملکرد شغلیکارکنان توسط مدیریت سازمان بدست آمد.جهت تحلیل رابطه بین خودکارآمدی کارکنان و عملکرد شغلی آنان از ضریب همبستگیپیرسون استفاده شد.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss(pasw)18 انجام گرفت.مطالعه حاضر، نشان داد که بینخودکارآمدی کارکنان و عملکرد شغلی آنان رابطه مستقیم و معنی داری برقرار است و لذا بررسی و به کارگیری روشهای مناسب درافزایش خودکارآمدی می تواند موجب افزایش عملکرد شغلی کارکنان گردد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
