ارتباط عدالت سازمانی با رفتارهای ضد سازمانی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط عدالت سازمانی با رفتارهای ضد سازمانی کارکنان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط عدالت سازمانی با رفتارهای ضد سازمانی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط عدالت سازمانی با رفتارهای ضد سازمانی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط عدالت سازمانی با رفتارهای ضد سازمانی کارکنان :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط عدالت سازمانی با رفتارهای ضد سازمانی کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین با هدف ارتقاء سطح عدالت سازمانی در سازمان می پردازد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر اجراء توصیفی- پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. در این پژوهش از روش های آماری توصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است و جهت تحلیل دقیق تر داده ها و رسیدن به نتایج علمی تر از روش تحلیل عاملی استفاده خواهد شد. بر این اساس کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین به عنوان جامعه آماری پژوهش انتخاب گردید که تعداد آنها ۳۴۵ نفر می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۹۸ نفر به عنوان حجم نمونه معین گردید. ولی تعداد ۲۱۰ پرسشنامه میان افراد نمونه توزیع گردید و تعداد ۲۰۰ پرسشنامه جمع آوری شد که پس از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نتایجی که حاصل گردید حاکی از آن است که در صورت اجرای عدالت سازمانی، رفتارهای ضد سازمانی به تعادل می رسد.