رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روان با رضایت شغلی کارگران(مطالعه موردی: شهرستانکاشان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روان با رضایت شغلی کارگران(مطالعه موردی: شهرستانکاشان) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روان با رضایت شغلی کارگران(مطالعه موردی: شهرستانکاشان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روان با رضایت شغلی کارگران(مطالعه موردی: شهرستانکاشان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روان با رضایت شغلی کارگران(مطالعه موردی: شهرستانکاشان) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی و سلامت روانی با رضایت شغلی کارگران شرکت ریسندگی کسری و زرریسان کاشان – انجام شد. طرح پژوهش ازنوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری ۲۶۰ نفر از کارگران شرکت ریسندگی کسری و زرریسان کاشان بودند که تعداد ۱۸۰ کارگر با نمونه گیری دردسترس انتخاب گردیدند و پرسشنامههای رضایت شغلی مینه سوتا( MSQ )، سلامت روانی( GHQ)و ۲۸ سوالی، هوش هیجانی برادبری گریوز را تکمیل کردند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون گامبهگام استفاده شد. نتایج – نشاندادند که بین رضایت شغلی و هوش هیجانی کارگران همبستگی مثبت وجود دارد. این بدان معنیاست که هرچه نمره هوش هیجانی بیشتر شود رضایت شغلی بیشتراست. همچنین، نتایج نشانداد که بین رضایت شغلی با سلامت روان کارگران رابطه مثبت وجود دارد. این بدان معنی است که با افزایش سلامت روان کارگران، رضایت شغلی آنها بیشتر میشود. ازنتایج دیگر پژوهش اینبود که بین هوش هیجانی با سلامت روان کارگران رابطه مثبت وجوددارد. به این معنی که با افزایش هوش هیجانی، سلامت روان کارگران بهبود می یابد. این پژوهش توصیه میکند که مدیران شرکت ریسندگی کسری و زرریسان کاشان برای بهبود عمکلرد کاری و رضایت شغلی کارگران، هوش هیجانی و سلامت روان آنها را ارزیابی کرده و جهت بهبود آنها اقدام کنند.