نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی در رابطه بین چرخش شغلی و انگیزش در کارکنان شهرداری اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی در رابطه بین چرخش شغلی و انگیزش در کارکنان شهرداری اصفهان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی در رابطه بین چرخش شغلی و انگیزش در کارکنان شهرداری اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی در رابطه بین چرخش شغلی و انگیزش در کارکنان شهرداری اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی در رابطه بین چرخش شغلی و انگیزش در کارکنان شهرداری اصفهان :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش تعدیل گر ویژگیهای شخصیتی در رابطه چرخش شغلی و انگیزش کارکنان شهرداری اصفهان انجام شده است . هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین نقش تعدیلگر ویژگیهای شخصیتی در رابطه چرخش شغلیو انگیزش کارکنان شهرداری اصفهان می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی در حیطه پژوهشهای کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان )غیر شرکتی ( ۷ معاونت و ۵۱ منطقه شهرداری اصفهان درسال ۳۹ که تعداد آنها ۲۲۲۱ نفر بودند. که براساس جدول کرجسی ومورگان تعداد ۹۲۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخابشدند. ابزار جمع آوری اطلاعات دراین پژوهش پرسشنامه بود که به ترتیب برای متغیر شخصیت از پرسشنامه شخصیتی نئو و برای متغیر چرخش شغلی از پرسشنامه هادی پیکانی و پزشکی ) ۱۳۹۴ ( و برای متغیر انگیزش پرسشنامه دسی ورایان ) ۲۰۰۸ ( استفاده گردید. که روایی محتوایی و صوری آنها توسط استاد راهنما وچند نفر از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت.پایایی پرسشنامهها از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب برای پرسشنامه شخصیت۰.۹۴۰ چرخش شغلی ۰.۸۷۹ وانگیزش ۰.۹۰۴ محاسبه گردید. در تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده بسته آماری در علوم رفتاری نسخه ۱۸ در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. در بخش آمار توصیفی از مشخصههای آماری مانند فراوانی، میانگین، و انحراف معیار ودر بخش آمار استنباطی آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون من ویتنی وآزمون کروسکال والیس استفاده شد. نتایج پژوهش رابطه بین چرخش شغلی و انگیزش کارکنان را تایید ولی نقش تعدیل گر ویژگیهای شخصیتی تایید نشد. همچنین چرخش شغلی توان پیش بینی انگیزش کارکنان را دارد به طوریکه با افزایشیک واحد چرخش شغلی در شهرداری میزان انگیزش کارکنان ۰.۸۴۷ واحد افزایش مییابد. بین چرخش شغلی و ابعاد انگیزش کارکنان شهرداری نیز رابطه معناداری وجود دارد. بین نظرات پاسخگویان در مورد چرخش شغلی، ویژگی های شخصیت و ابعاد انگیزش بر اساس متغیرهای دموگرافیک تفاوت معنا دار مشاهده نشد.