نقش فرهنگی سازمانی در تحقق قول برند (مطالعه موردی: شرکت ایرانسل)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش فرهنگی سازمانی در تحقق قول برند (مطالعه موردی: شرکت ایرانسل) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش فرهنگی سازمانی در تحقق قول برند (مطالعه موردی: شرکت ایرانسل)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش فرهنگی سازمانی در تحقق قول برند (مطالعه موردی: شرکت ایرانسل)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش فرهنگی سازمانی در تحقق قول برند (مطالعه موردی: شرکت ایرانسل) :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر در نظر دارد به بررسی نقش فرهنگی سازمانی در تحقق قول برند بپردازد. ابعاد فرهنگ سازمانی عبارتند از: فرهنگ قبیله ای، کارآفرینانه بازاری در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد جهت جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات ابعاد فرهنگ سازمانی از پرسشنامه سوپیا و سندهو (۲۰۱۰) و برای قول برند از پرسشنامه ساخت محقق استفاده شده که ضریب آلفای کرنباخ آنها به ترتیب۰.۸۷ و۰.۷۱ می باشد. برای آزمون روایی سوالات از اعتبار محتوا استفاده شد که به این منظور از نظرات متخصصان ، اساتید دانشگاهی و کارشناسان خبره استفاده شده است. در این مرحله پرسشنامه ها با همگرایی زیادی میان نظرات این متخصصان، تایید شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ایرانسل تشکیل می دهند. با توجه به محدود بودن جامعه آماری در نهایت تعداد ۲۱۱ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. تجزیه و تحلیل این داده ها نیز از طریق آزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه صورت پذیرفته است.نتایج تحقیق نشان می دهد که فرهنگ قبیله ای، بازاری وکارآفرینانه، (به صورت مثبت) و فرهنگ بوروکراتیک (به صورت منفی) بر تحقق قول برند سازمان تاثیر گذار است.