دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور طراحی مدل مفهومی چابکی در سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
طراحی مدل مفهومی چابکی در سازمان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد طراحی مدل مفهومی چابکی در سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی مدل مفهومی چابکی در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن طراحی مدل مفهومی چابکی در سازمان :
تعداد صفحات :۱۷
چکیده مقاله:
تغییر یکی از مسائلی است که امروزه سازمانها با آن مواجه هستند و بقا و موفقیت سازمانها را تحت تاثیر قرار داده است. پارادایم چابکی به منظور سازگاری با این تغییرات ارائه گردیده است. چابکی عبارت ست از توانایی یک سازمان برای درک تغییر محیطی و سپس قابلیت پاسخ گویی موثر به این تغییر. هدف از مطالعه حاضر طراحی مدل مفهومی چابکی در سازمان می باشد، لذا ابتدا با استفاده از کتب و نشریات و مقالات معتبر داخلی و خارجی و با استفاده از تئوری داده بنیاد کلیه عوامل موثر برچابکی سازمانی شناسایی شده تا جایی که کفایت نظری در شناسایی عوامل موثر بر چابکی سازمانی حاصل شود و سپس بین این عوامل و چابکی یک رابطه معنا دار برقرار می کنیم و آنرا با مدل وینود تطبیق میدهیم. در نهایت یک مدل مفهومی از چابکی بدست می آید.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
