ارزیابی اثربخشی استراتژی تصمیم گیری بر آمادگی سازمان برای تغییر جو اخلاقی کارکنان شرکت کاله

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی اثربخشی استراتژی تصمیم گیری بر آمادگی سازمان برای تغییر جو اخلاقی کارکنان شرکت کاله دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی اثربخشی استراتژی تصمیم گیری بر آمادگی سازمان برای تغییر جو اخلاقی کارکنان شرکت کاله  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی اثربخشی استراتژی تصمیم گیری بر آمادگی سازمان برای تغییر جو اخلاقی کارکنان شرکت کاله،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی اثربخشی استراتژی تصمیم گیری بر آمادگی سازمان برای تغییر جو اخلاقی کارکنان شرکت کاله :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

در شرایط کنونی رعایت نشدن برخی معیارهای اخلاقی، نگرانی های زیادی را در بخش های دولتی و غیردولتی به وجود آورده است. سقوط معیارهای رفتاری در بخش دولتی، پژوهشگران را واداشته تا در جستجوی مبناهای نظری در این رابطه بوده تا بتوانند مسیر مناسب اجرایی آن را فراهم سازند. لذا یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است. در این مطالعه هدف شناسایی متغیرهای اثربخشی استراتژی تصمیم گیری بر آمادگی سازمان برای تغییر جو اخلاقی کارکنان شرکت کاله می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روش آمار استنباطی استفاده شده است . که درآمار استنباطی از ابزار و یا آزمون های مانند T و Z همبستگی با استفاده از نرم افزار SPSS بهره گرفته شده است.نتایج نشان دادند، بین مولفه های شناسایی وضعیت محیط، تولید بدیل برای تصمیم، ارزیابی و انتخاب تصمیم، پیگیری و اجرا بعد از تصمیم و استراتژی تصمیم گیری بر آمادگی سازمان برای تغییر جو اخلاقی کارکنان شرکت کاله رابطه معنی داری وجود دارد. که میتوان دریافت اخلاقیات به عنوان مجموعه ای از اصول، اغلب به عنوان منشوری که برای راهنمایی و هدایت استفاده می شود، تعریف شده است. این مجموعه اصول، چهارچوبی برای اقدام ارائه شده است. اخلاق حرفه ای مانند شمشیر دولبه ای است که یک لبه آن تهدید است. ضعف در سیستم اخلاقیات، منجر به کاهش ارتباطات و افزایش خسارات در سازمان می گردد و مدیریت بیشتر بر روی کنترل گذشته نگر تکیه خواهد کرد.