دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور عوامل مؤثر بر جذب ،نگهداشت و ترک خدمت منابع انسانی کارکنان متخصص و دانش محور و کارکنان ماشین محور
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
عوامل مؤثر بر جذب ،نگهداشت و ترک خدمت منابع انسانی کارکنان متخصص و دانش محور و کارکنان ماشین محور دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد عوامل مؤثر بر جذب ،نگهداشت و ترک خدمت منابع انسانی کارکنان متخصص و دانش محور و کارکنان ماشین محور کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل مؤثر بر جذب ،نگهداشت و ترک خدمت منابع انسانی کارکنان متخصص و دانش محور و کارکنان ماشین محور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن عوامل مؤثر بر جذب ،نگهداشت و ترک خدمت منابع انسانی کارکنان متخصص و دانش محور و کارکنان ماشین محور :
تعداد صفحات :۲۲
چکیده مقاله:
صاحبنظران منابع انسانی معتقدند که بقا و پایداری سازمان ها درگرو فرایند های شناسایی جذب و نگهداری کارکنانی هستند که بدنه شایستگی اصلی سازمان را تشکیل میدهند به برترین رده ها می رسند ازهمکاران خود پیشی می گیرند و بطور همزمان به عنوان انگیزه ای برای همکاران خود عمل می کنند ازطرفی باتوجه به هزینه زیاد ترک خدمت کارکنان و بخصوص کارکنان متخصص یکی ازبا صرفه ترین تدابیر درمقابله با مشکل ترک خدمت استفاده ازتدابیرلازم جهت جذب و نگهداشت قابل ترین و ماهرترین کارکنان سازمان و جلوگیر یازترک شغل آنان میباشد دراین مقاله سعی برآن شده که بااستفاده ازمنابع کتابخانه ای مقالات معتبر همچنین مصاحبه با چندین متخصص دراین زمینه عوامل موثربرجذب و نگهداشت و ترک شغل کارکنان سازمان های مختلف شناسایی و مدلهای ارایه شده دراین زمینه بیان گردد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
