دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تدوین الگوی راهبردی رفتار شهروندی سازمانی در شرکت های توزیع نیروی برق
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تدوین الگوی راهبردی رفتار شهروندی سازمانی در شرکت های توزیع نیروی برق دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تدوین الگوی راهبردی رفتار شهروندی سازمانی در شرکت های توزیع نیروی برق کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تدوین الگوی راهبردی رفتار شهروندی سازمانی در شرکت های توزیع نیروی برق،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تدوین الگوی راهبردی رفتار شهروندی سازمانی در شرکت های توزیع نیروی برق :
تعداد صفحات :۱۷
چکیده مقاله:
در ادبیات مدیریت یکی از عوامل مؤثر بر عملکرد سازمان ها، رفتار شهروندی سازمانی است . الگوهای راهبردی رفتار شهروندی سازمانی با توجه به فعالیت و میزان درآمد زایی سازمان نقش مستقیم دارد و تهیه این الگو نیازبه آشنایی با علم مدیریت رفتار سازمانی در وحله اول و تجربه کار در سازمان متبوع در مرحله دوم را می طلبد، بر همین اساس این پژوهش در شرکت های توزیع نیروی برق کشور تحت عنوان تدوین الگوی راهبردی رفتارشهروندی سازمانی شرکت های توزیع نیروی برق اجرا گردید، با توجه به اینکه کشور ما از کشور های بحران خیز است و بلا های طبیعی در آن زیاد است، و انرژی برق هم از مهمترین نیاز های جامعه است و در حال حاضربه علت عدم وجود خدمت جایگزین یک خدمت استراتژیک محسوب می شود، جهت پایداری آن نیاز به همکاری همه جانبه تمام کارکنان شرکت های توزیع نیروی برق را می طلبد در این تحقیق مدل راهبردی رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر وابسته و با متغیرهای مستقل شامل توانایی ، حمایت سازمانی، عدالت سازمانی، و تعهد سازمانی و متغیر مداخل گر اعتماد و شخصیت و متغیر تعدیلکننده انگیزش برا ی شرکت های توزیع نیروی برق کشور تهیه و با استفاده از پرسشنامه تلفیقی و محقق ساخته نظرات ۸۱۲ نفر از مدیران و کارشناسان شرکت های توزیع برق دریافت گردید که رفتارشهروندی سازمانی با میانگین ۷۶.۵ از ۵ با انحراف معیار ۳۶۲۰ و مدل رهبردی با خطای برآوردی ۳۶۳۰ و انگیزش در دو متغیر توانایی و عدالت سازمانی در نقش تعدیل کننده ظاهر و مورد تائید نظردهندگان قرار گرفت
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
