بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان مطالعه موردی: ادارات مرکزی بانک کشاورزی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان مطالعه موردی: ادارات مرکزی بانک کشاورزی ایران دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان مطالعه موردی: ادارات مرکزی بانک کشاورزی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان مطالعه موردی: ادارات مرکزی بانک کشاورزی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان مطالعه موردی: ادارات مرکزی بانک کشاورزی ایران :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با کارآفرینی کارکنان است جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ستاد مرکزی بانک کشاورزی در شهر تهران می باشد ، که ازبین آنان ۱۵۵ نفر با روش خوشه ای _ تصادفی انتخاب گردیدند.به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه سنجش منابع قدرت هینکین و شرایخیم ) ۱۹۸۹ ( و پرسشنامه ویژگی های شخصیتی کار آفرینی که اقتباس شده از پرسشنامه استاندارد شده بین المللی مرکز کارآفرینی دانشگاه دارهام است، استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ به ترتیب برابر۰/۸۲و۰/۷۴ محاسبه گردید.جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازمیانگین، انحراف استاندارد، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. بررسی توصیفی داده ها حاکی از این است که منبع قدرت غالب در بین مدیران بانک کشاورزی از دیدگاه کارکنان ، قدرت مرجعیت است.همچنین در بین ویژگیهای شخصیتی کار آفرینانه کارکنان نیز بالاترین میانگین مربوط به توفیق طلبی می باشد. تحلیل استنباطی داده ها نشان داد که بین منبع قدرت پاداش مدیران با تحمل ابهام، ریسک پذیری، توفیق طلبی و مرکزکنترل درونی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.همچنین بین منابع قدرت قانون و تخصص مدیران با خلاقیت وتحمل ابهام کارکنان، منبع قدرت مرجعیت مدیران با خلاقیت و توفیق طلبی کارکنان، و قدرت اجبار مدیران با استقلال طلبی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری مشاهده شد. همچنین یافته های پژوهش نشان داد که منبع قدرت پاداش مدیران بیشترین نقش را در پیش بینی ویژگی های شخصیتی کار آفرینانه کارکنان دارد