بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان در دانشگاه پیام نور کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان در دانشگاه پیام نور کرمان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان در دانشگاه پیام نور کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان در دانشگاه پیام نور کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان در دانشگاه پیام نور کرمان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر که با هدف بررسی رابطه اعتماد سازمانی و رفتار انحرافی کارکنان در دانشگاه پیام نور شهر کرمان به انجام رسیده، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. با توجه به هدف پژوهش، جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور در سال۵۷۶۱ در شهر کرمان تشکیل می دهد و با استفاده از جدول مورگان با واریانس خطای ۰.۱ . حجم نمونه در حدود ۵۵۱ نفر برآوردمی شود روش نمونه گیری ۰ تصادفی طبقه ای و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت و رابینسون با ۲۰۰۰ باپایایی ۰/۸۳ و اعتمادسازمانی کاناواتانچای ویو ۲۰۰۲ باپایایی ۰/۷۶ استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش های آماری متفاوت استفاده شده است.آزمون های آماری که در این تحقیق استفاده شدهاند شامل آمارههای توصیفی)جدول، نمودار، توزیع فراوانی( وآمارههای استنباطی)آزمون پیرسون و اسپیرمن، رگرسیون، کولموگروف اسمیرونف(می باشد. نتایج نشان از وجود ارتباط بین اعتماد سازمانی و رفتار انحرافی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر کرمان دارد.