دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش و رابطه ی ویژگی های شخصیتی با عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش و رابطه ی ویژگی های شخصیتی با عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش و رابطه ی ویژگی های شخصیتی با عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش و رابطه ی ویژگی های شخصیتی با عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش و رابطه ی ویژگی های شخصیتی با عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
یکی از عواملی که بر عملکرد، رضایت شغلی، تعهد سازمانی تاثیر زیادی دارد، شخصیت و ویژگی های مربوط به آن در افراد و کارکنان میباشد. ابعاد پنج گانه ی شخصیت از از دیدگاه نظریه پردازان شامل برونگرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی، روان رنجوری و گشودگی تجارب است. در این مقاله با مطالعه ی تحقیقات پیشین به بررسی نقش ابعاد مختلف ویژگی های شخصیتی با عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرداخته شده است. با توجه به اینکه رفتار افراد وابسته به ویژگی های شخصیتی است، بین عملکرد و خصوصیات شخصیتی ارتباط وجود دارد. در مورد رضایت شغلی این ارتباط نیز صدق می کند. انطباق مناسب شغل با شخصیت افراد رضایت افراد را همواره به دنبال خواهد داشت. در خصوص ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصیتی، سه بعد برای تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر وجود دارد. ارتباط این ابعاد با ابعاد شخصیت نشان می دهد تعهد عاطفی هر پنج بعد شخصیت را تحت تاثیر قرار می دهد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
