رابطه نگرش های شغلی و عملکرد کارکنان در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه نگرش های شغلی و عملکرد کارکنان در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه نگرش های شغلی و عملکرد کارکنان در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه نگرش های شغلی و عملکرد کارکنان در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه نگرش های شغلی و عملکرد کارکنان در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه نگرش های شغلی و عملکرد کارکنان بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی شهرستان نوشهر و چالوس بود. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده طبقه ای تعداد ۳۰۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه معتبر شامل پرسشنامه سنجش نگرش شغلی عظیمی و همکاران ۱۳۹۰ با پایایی ۰/۸۷۶ و پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان کندری ۲۰۰۵ با پایایی ۰/۹۱۲ بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل: آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آزمون رگرسیون گام به گام به کمک نرم افزار SPSS بود. یافته های تحقیق حاکی از این بود که بین نگرش های شغلی و مولفه های آن ماهیت شغل و سازمان نیروی انسانی پیرامون و عوامل سازمانی و محیطی با عملکردکارکنان بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی شهرستان نوشهر و چالوس رابطه وجود داشت. همچنین ستون ضرایب استاندارد شده نشان می دهد که متغیر عوامل سازمانی و محیطی دارای بیشترین اثر بود زیرا به ازای یک واحد تغییر در متغیر عملکرد کارکنان ایجاد می شود. نتایج تحقیق نشان داد که؛ برای واحد تغییر در متغیر عوامل سازمانی و محیطی ۰/۶۱۴ افزایش عملکرد در کارکنان بیمارستان ها و مراکز بهداشتی درمانی شهرستان نوشهر و چالوس می بایست به تقویت عواملی از قبیل؛ ماهیت شغل و سازمان و نیروی انسانی پیرامون و عوامل سازمانی و محیطی پرداخت.