تاثیر نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن ۱۳۹۵

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن ۱۳۹۵ دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن ۱۳۹۵  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن ۱۳۹۵،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن ۱۳۹۵ :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن است. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری شهرستان تنکابن که تقریبا تعداد ۲۰۰ نفر هست.حجم نمونه براساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان ۱۲۷۰ نفر درنظر گرفته شد و با استفاده از تصادفی ساده تعدادی پرسشنامه برای هرکدام از ادارات درنظر گرفته شد و در بین آنها توزیع و جمع آوری شد. در این پژوهش به منظور گردآوری داده ها ی مورد نیاز از ۳ پرسشنامه استاندارد وجدان کاری کاستا و مک کرای۱۹۹۲ نگرش کارکنان عبدی زرین ۱۳۹۰ و پرسشنامه بیگانگی از کار صداقتی فرد ۱۳۸۸ استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کروسکال والیس برای سنجش و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل از انجام این پژوهش نشان داد که نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن تأثیر دارد.از بین عوامل وجدان کاری ،تنها دو عامل نوع نگرش کارکنان بر وجدان کاری تأثیر مستقیمی نداشت اما احساس بیگانگی از کار بر وجدان تاثیر دارد.