بررسی نقش برنامه های توانمندسازی کارکنان بر توان شغلی با توجه به نقش تعدیلگر خود آگاهی در بیمارستان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش برنامه های توانمندسازی کارکنان بر توان شغلی با توجه به نقش تعدیلگر خود آگاهی در بیمارستان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش برنامه های توانمندسازی کارکنان بر توان شغلی با توجه به نقش تعدیلگر خود آگاهی در بیمارستان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش برنامه های توانمندسازی کارکنان بر توان شغلی با توجه به نقش تعدیلگر خود آگاهی در بیمارستان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش برنامه های توانمندسازی کارکنان بر توان شغلی با توجه به نقش تعدیلگر خود آگاهی در بیمارستان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

در عصر حاضر، توانمند سازی به عنوان ابزاری شناخته شده که مدیران بوسیله آن قادر خواهند بود سازمانهای امروزی را که دارای ویژگیهای چون تنوع کانال های نفوذ، رشد اتکاء به ساختار افقی و شبکه ای،حداقل شدن فاصله کارکنان از مدیران و کاهش تعلق سازمانی میباشند،بطور کارآمد اداره کنند. توانمندسازی را به عنوان یک تعبیر انگیزشی مبتنی بر شناخت های ویژه کارکنان ازمحیط کارشان تعریف می کنند. در واقع توانمندسازی موقعیتی را در بر میگیرد که یک محیط حمایتی و تعاملی کارکنان را به جستجو و اجرای روش های موثرتر کسب و کار تشویق می کنند. توانمندسازی با پرورش کارکنانی باانگیزه و توانا به این مدیران امکان خواهد داد در برابر پویایی های محیط رقابتی به سرعت و بطور مناسب عمل نموده، موجبات برتری رقابتی سازمانشان را فراهم آورند.تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش برنامه های توانمندسازی کارکنان بر توان شغلی با توجه به نقش تعدیل گر خود آگاهی از منظر کارکنان سطوح مختلف بیمارستان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان صورت گرفته است. نوع تحقیق کاربردی و از نظر روش توصیفی – پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق ۳۰۰ نفر از کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان می باشند. با استفاده از آزمون رگرسیون فرضیه ها، مورد آزمون وتجزیه وتحلیل قرار گرفته اند. یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت مشارکتی ، پاداش مبتنی بر عملکرد ، غنی سازی شغلی و تیم سازی بر توان شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر خودآگاهی تاثیرگذار است، بنابراین فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق با ضریب خطای کمتر از۵ درصد پذیرفته شدند. در پایان پیشنهاداتی پیرامون متغیرهای مستقل و وابسته ارائه گردیده است