دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارزیابی بهره وری منابع انسانی فولاد خوزستان بر مبنای مدل هرسی و گلد اسمیت
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارزیابی بهره وری منابع انسانی فولاد خوزستان بر مبنای مدل هرسی و گلد اسمیت دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارزیابی بهره وری منابع انسانی فولاد خوزستان بر مبنای مدل هرسی و گلد اسمیت کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی بهره وری منابع انسانی فولاد خوزستان بر مبنای مدل هرسی و گلد اسمیت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارزیابی بهره وری منابع انسانی فولاد خوزستان بر مبنای مدل هرسی و گلد اسمیت :
تعداد صفحات :۱۴
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی بهره وری منابع انسانی فولاد خوزستان بر مبنای مدل هرسی و گلد اسمیت در سال ۱۳۹۵ به روش توصیفی پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان فولاد خوزستان، که تعداد آنها ۱۰۰۰ نفر گزارش گردید تشکیل دادند از این تعداد با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۲۷۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بهره وری منابع انسانی هرسی و گلد اسمیت بوده است. ضریب پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۰/۹۴ برآورد شد. یافته ها حاکی از آن بود که ارتباط معناداری بین بهره وری منابع انسانی با ابعاد هفت گانه مدل هرسی و گلد اسمیت وجود دارد. علاوه بر این با استفاده از آزمون فیریدمن ابعاد مدل الویت بندی شدند که از میان هفت بعد، بعد توانایی با میانگین رتبه ای ۴.۳۰ رتبه اول، بعد انگیزش با میانگین رتبه ای ۳.۴۳ آخرین رتبه را به خود اختصاص داده اند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
