تعیین رابطه ی بین ویژگی های شخصیت با خلاقیت شغلی در شغل معماری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعیین رابطه ی بین ویژگی های شخصیت با خلاقیت شغلی در شغل معماری دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعیین رابطه ی بین ویژگی های شخصیت با خلاقیت شغلی در شغل معماری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین رابطه ی بین ویژگی های شخصیت با خلاقیت شغلی در شغل معماری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعیین رابطه ی بین ویژگی های شخصیت با خلاقیت شغلی در شغل معماری :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ی بین ویژگی های شخصیت با خلاقیت شغلی در معماران اصفهان در سال ۵۹ صورت گرفته است. روش پژوهش پیمایشی از نوع همبستگی بوده و اطلاعات از طریق پرسشنامه ی پنج عاملی شخصیتNEO )کاستا و مک کرا، ۲۵۵۱ ( و پرسشنامه ی خلاقیت دکتر عابدی جمع آوری شده است. جامعه ی آماری تحقیق، کلیه شاغلین و فارغ التحصیلان معمارشهر اصفهان را در بر می گیرد ،که تعداد ۲۹۱ نفر نمونه به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به پرسش نامه های تحقیق پاسخ دادند.جهت تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون پندمرحله ای استفاده شد.سطح معناداری در این پژوهش p<0/05 در نظر گرفته شده است.نتایج حاصل از همبستگی پیرسون نشان داد که بین نمرات ویژگی های شخصیت یعنی روان نژندی و مقیاس کلی خلاقیت ارتباط معکوس و معناداری وجود دارد- = ۱/۲۱( r 1 / و ۱۲ p < ( یعنی افرادی که نمرات روان نژندی آنها بالا است در مقیاس کلی خلاقیت نمرات پایینی کسب کرده اند و بالعکس. در پایان می توان نتیجه گرفت افرادی که در این شغل در مولفه ی روان نژندی تست شخصیت نمرات بالایی بگیرند در مولفه های خلاقیت برعکس عمل می کنند.