بررسی رابطه بین مولفه های عملکردی پرداخت پاداش سازمانی بر اساس همکاری و ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مولفه های عملکردی پرداخت پاداش سازمانی بر اساس همکاری و ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مولفه های عملکردی پرداخت پاداش سازمانی بر اساس همکاری و ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مولفه های عملکردی پرداخت پاداش سازمانی بر اساس همکاری و ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مولفه های عملکردی پرداخت پاداش سازمانی بر اساس همکاری و ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مولفه های عملکردی پرداخت پاداش سازمانی بر اساس همکاری و ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی کارکنان آموزش و پرورش کرمان میباشد. این تحقیق از نوع کاربردی و روش تحقیق از نوع همبستگیمی باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر کرمان در سال ۴۹۳۱ می باشد که برای توزیع پرسشنامه، از روش تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد پاداش سازمانی بر اساس معیارهای عملکردی و انگیزش شغلی استفاده شد. برای سنجش روایی ابزار تحقیق از روش صوری و محتوایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در پرسشنامه پاداش سازمانی عملکردی =۰۹۲, و پرسشنامه انگیزش شغلی =۰/۸۹ بدست آمد برای بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفههای عملکردی پاداش سازمانی براساس همکاری کارکنان و خطر ریسک پذیری کارکنان با انگیزش شغلی، رابطه معنیدار و مثبتی وجود دارد