رابطه اثربخشی ارتباطات سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در اداره بهزیستی شهرستان سنندج

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه اثربخشی ارتباطات سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در اداره بهزیستی شهرستان سنندج دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه اثربخشی ارتباطات سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در اداره بهزیستی شهرستان سنندج  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه اثربخشی ارتباطات سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در اداره بهزیستی شهرستان سنندج،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه اثربخشی ارتباطات سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در اداره بهزیستی شهرستان سنندج :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه ی اثربخشی ارتباطات سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در اداره بهزیستی شهرستان سنندج است. از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، رویکردپیمایشی بر پژوهش حاکم است. از منظر هدف و ماهیت نیز چون پژوهش قصد کاربرد دانش برای به کارگیری در یک زمینه خاص و ارائه راهکارهای مناسب در جهت بهبود وضعیت مقاومت در برابر تغییر در سازمان مورد مطالعه را دارد از نوع کاربردی به شمار می آید. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره بهزیستی شهرستان سنندج است که در زمان انجام پژوهش تعداد آنان برابر با ۱۳۵ نفر بوده است. نمونه آماری و حجم آن در این پژوهش مطابق با جدول مورگان برابر با ۱۰۳ نفر است. ابزار اصلی گردآوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه است. جهت سنجش اثربخشی ارتباطات سازمانی از پرسشنامه رابینز( ۲۰۰۵ ) که شامل شش بعد و ۲۶ سؤال، و برای ارزیابی مقاومت در برابر تغییر از پرسشنامه معتبر اورگ ( ۲۰۰۳ ) شامل ۱۸ سؤال استفاده شد که همگی براساس طیف لیکرت هستند. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای متغیرهای اشاره شده به ترتیب ۰/۷۶۷ ، ۰/۷۵۴ محاسبه شد. روایی آزمون نیز با روش اعتبار محتوا توسط صاحب نظران تأیید شد. میزان اثر بخشی ارتباطات سازمانی و میزان مقاومت در برابر تغییر در جامعه آماری در وضعیت کم قرار داشت. یافته های نهایی پژوهش بیانگر ارتباط معکوس و معنی دار بین اثربخشی ارتباطات سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در سازمان مورد مطالعه است. بین ابعاد اثر بخشی ارتباطات سازمانی و مقاومت در برابر تغییر ارتباط معکوس و معناداری یافت شد.