بررسی وضعیت بهسازی کارکنان در شرکت گاز سنندج

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی وضعیت بهسازی کارکنان در شرکت گاز سنندج دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی وضعیت بهسازی کارکنان در شرکت گاز سنندج  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی وضعیت بهسازی کارکنان در شرکت گاز سنندج،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی وضعیت بهسازی کارکنان در شرکت گاز سنندج :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش تعیین وضعیت بهسازی کارکنان در شرکت گاز شهر سنندج از دیدگاه کارکنان این سازمان می باشد. نوع مطالعه توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری ۵۸۵ نفر از کارکنان شاغل شرکت گاز در سال ۹۴ بود. از میان این تعداد با روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول کرجسی- مورگان، نمونه ای به حجم ۲۳۵ نفر انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته اطهری ( ۱۳۸۸ ) که براساس نظریه بهسازی کارکنان مک لگان (۱۹۸۹) طراحی گردیده و دارای ۳۶ گویه می باشد، جمع آوری شد. روایی این پرسشنامه به تأیید صاحب نظران رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۰/۹۲ بدست آمدهاست. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی ( میانگین و انحراف استاندارد ) و آمار استنباطی ( آزمون t تک نمونه ای ) استفاده شد. نتایج حاصل بیانگر آن است که ابعاد شایستگی تکنیکی، شایستگی شغلی، شایستگی بین فردی، شایستگی ذهنی در سطح P<0/001 معنی دار و از میانگین بالاتر می باشد یعنی ابعاد ذکر شده داری سطح قابل قبولی در سازمان می باشند. همچنین بهسازی کارکنان در این سازمان در سطح P<0/001 معنی دار است. یعنی بهسازی کارکنان در بین کارکنان شرکت گاز شهر سنندج به شکل قابل مطلوب و از حد میانگین بالاتر می باشد.