بررسی عوامل فشار زای سازمان تأمین اجتماعی بر بیمه شدگان و ارائه راه کارهای مدیریت آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل فشار زای سازمان تأمین اجتماعی بر بیمه شدگان و ارائه راه کارهای مدیریت آن دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل فشار زای سازمان تأمین اجتماعی بر بیمه شدگان و ارائه راه کارهای مدیریت آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل فشار زای سازمان تأمین اجتماعی بر بیمه شدگان و ارائه راه کارهای مدیریت آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل فشار زای سازمان تأمین اجتماعی بر بیمه شدگان و ارائه راه کارهای مدیریت آن :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش عوامل ایجاد فشار عصبی در مدیران و نقش آن بر عملکرد آنها می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه بیمه شدگان مراجعه کننده به شعب سازمان تآمین اجتماعی در استان چهار محال و بختیاری است که تعدادآنها ۳۳۳ نفر می باشد. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته با ۵۱ سؤال (گویه) بسته پاسخ در مقیاس درجه بندی لیکرت و یک سؤال باز بوده است. تجزبه و تحلیل داده های این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و آماری استنباطی که از فراوانی میانگین، درصد، انحراف، معیار، واریانس، آزمون t تک متغیره، t مستقل، آزمون t هتلنیگ، آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون توکی استفاده شده است . یافته های پژوهش نشان داد : فشارهای عصبی ناشی از امکانات نامناسب کاری در سطح معناداری کمتر از یک درصد بیش از سطح متوسط بر عملکرد مدیران تأثیر دارد و همچنین در سطح معناداری کمتر از یک درصد فشارهای عصبی ناشی از گرانباری شغل بیش از سطح متوسط بر عملکرد مدیران تأثیر دارد و نهایتأ در سطح P<1% فشارهای عصبی ناشی از ساختار نامناسب سازمانی و فشارهای عصبی ناشی از عوامل برون سازمانی بیش از سطح متوسط بر عملکرد مدیران تأثیر دارد . براساس یافته های پژوهش در سطح معناداری کمتر از یک درصد تأثیر عوامل پنجگانه (عوامل فشارزا) برعملکرد مدیران یکسان نبوده و بیشترین تأثیر مربوط به فشارهای عصبی ناشی از عوامل بردن سازمانی یا ۴۶ / ۳ و کمترین تأثیر مربوط به فشارهای عصبی ناشی از تعارض نقش با ۱۳ / ۳ بوده است.