بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با اثربخشی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با اثربخشی سازمانی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با اثربخشی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با اثربخشی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با اثربخشی سازمانی :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی با اثربخشی سازمانی مدیران استانداری و فرمانداری های استان ایلام می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران استانداری و فرمانداری های استان ایلام ( اعم از معاونین، فرمانداران، بخشداران و مدیران سطوح مختلف ) است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه مدیریت مشارکتی که مشتمل بر ۲۵ سوال و پرسشنامه اثربخشی سازمانی مشتمل بر ۲۰ سوال می باشد. و میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از فرمول آلفاکرونباخ مدیریت مشارکتی (۰/۸۳) و اثربخشی (۰/۸۱) می باشد. یافته های تحقیق، نشان می دهد که مدیریت مشارکتی و اثربخشی سازمانی رابطه معنا دار وجود دارد و همچنین بین ابعاد مدیریت مشارکتی شامل ( کار تیمی، خود کنترلی، الگوهای ارتباطی، تفویض اختیار ) و اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. براساس یافته های تحقیق می توان اذغان کرد که استفاده از مدیریت مشارکتی در حل مسائل و مشکلات و تدوین و برنامه ریزی استراتژیک و تصمیم گیری سازمانی به اثربخشی سازمان کمک کند.