بررسی رابطه سرمایه اجتماعی سازمانی با رهبری خدمتگزار در بین کارکنان دانشگاه اسفراین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه سرمایه اجتماعی سازمانی با رهبری خدمتگزار در بین کارکنان دانشگاه اسفراین دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه سرمایه اجتماعی سازمانی با رهبری خدمتگزار در بین کارکنان دانشگاه اسفراین  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه سرمایه اجتماعی سازمانی با رهبری خدمتگزار در بین کارکنان دانشگاه اسفراین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه سرمایه اجتماعی سازمانی با رهبری خدمتگزار در بین کارکنان دانشگاه اسفراین :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف شناسایی بررسی رابطه سرمایه اجتماعی سازمانی با رهبری خدمتگزار در بین کارکنان دانشگاه اسفراین در سال ۱۳۹۴ می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری را کلیه کارکنان دانشگاه اسفراین به تعداد ۱۵۰ نفر تشکیل می دهند. حجم نمونه مطابق با جدول مورگان (۱۹۹۰)، ۱۰۸ نفر برآورد گردید و به شیوه نمونه گیری تصادفی – طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل رهبری خدمتگزار تیلور( ۲۰۰۲ )، سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال ( ۱۹۹۸ ) که قبلاً روایی محتوایی آن مورد تایید اساتید قرار گرفته بود و پایایی آن به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه رهبری خدمتگزار ۰/۹۵، سرمایه اجتماعی ۰/۸۷ بدست آمد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و آمار استنباطی برای بررسی روابط بین فرضیاتتحقیق به کمک نرم افزار spss نسخه ۲۰ استفاده گردید. نتایج بررسی نشان می دهد، ضریب بتا بین متغیرهای سرمایه اجتماعی بر رهبری خدمتگزار برابر با ۰/۸۰ می باشد و سطح معنی داری آن که برابر با ۰/۰۰۱ و کمتر از ۰/۰۵ است لذا بین دو متغیر رابطه وجود دارد لذا بین رهبری خدمتگزار با سرمایه اجتماعی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه اسفراین رابطه وجود دارد.