بررسی تأثیر فاکتورهای مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر فاکتورهای مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر فاکتورهای مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر فاکتورهای مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر فاکتورهای مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

امروزه با توجه به اهمیت منابع انسانی در حفظ و بقای سازمانها، راهبردهای نوین و کارآمدی برای دستیابی به اهداف سازمانی و افزایش بهره وری انسانی، مورد استفاده مدیران سطوح بالای سازمانی قرار می گیرد. یکی از این راهبردها یا راهکارها ایجاد تعهد مطلوب سازمانی به منظور ایجاد جوی مناسب در جهت هدایت رفتار منابع انسانی در سازمان است. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی تأمین اجتماعی می پردازد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی می باشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل، کلیه ی مدیران و کارشناسان سازمان تأمین اجتماعی که در زمینه منابع انسانی صاحب نظر هستند می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۲۰ نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ ۰.۷۹۸ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تأیید قرار گرفته اند. اطلاعات تحقیق به کمک نرم افزار لیزرل و با استفاده از آزمون های آماری، توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که متغیرهای آموزش و توسعه، مدیریت جبران خدمات و ارزیابی عملکرد کارکنان بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت وجود دارد. علاوه بر این، تاثیر اشتراک دانش بر تعهد سازمانی تأیید نشد. همچنین الگوی ارتباط مدیریت منابع انسانی با تعهد سازمانی و سایر شاخص های مربوطه دارای برازش مناسب و قابل قبول می باشد.