بازخورد عملکرد در محیط حسابرسی : بررسی تحقیقات در مورد اثرات رفتاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بازخورد عملکرد در محیط حسابرسی : بررسی تحقیقات در مورد اثرات رفتاری دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بازخورد عملکرد در محیط حسابرسی : بررسی تحقیقات در مورد اثرات رفتاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بازخورد عملکرد در محیط حسابرسی : بررسی تحقیقات در مورد اثرات رفتاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بازخورد عملکرد در محیط حسابرسی : بررسی تحقیقات در مورد اثرات رفتاری :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

امروزه نسل جدید حسابرسان تفاوت چشمگیری با صاحبان موسسه حسابرسی دارند. حسابرسان تازه کار، کار تیمی را ترجیح می دهند و به محیط کار مهیج و فعالی نیاز دارند. بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان دستیابی به اهداف و بدون شناسایی چالش های پیش روی سازمان و کسب بازخورد از میزان اجرای سیاست های تدوین شده و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد. تمامی موارد بالا بدون اندازه گیری و ارزیابی امکان پذیر نیست، با تمرکز بر بازخورد می توان بر روی یادگیری، عملکرد و انگیزه حسابرسان تاثیر گذاشت. از آنجا که در محیط کار، حسابرس و به خصوص تیم حسابرسی به صورت مرتب و به طور مستقیم با سرپرستان خود در ارتباط هستند، در سال های اخیر به نقش و تأثیر قدرت نظارتی سرپرستان برعملکرد حسابرسان توجه زیادی شده است. اگر سرپرستان در چگونگی نظارت و سرپرستی حسابرسان زیردست خود توجه و دقت کافی نداشته باشند، بدون شک حسابرسان انگیزه خود را برای انجام صحیح وظایف از دست می دهند. (۱۹۹۳، AECC). هدف اصلی هر موسسه حسابرسی، انجام موفق فرایند یادگیری است و بازخورد مؤثر به حسابرسان، یکی از ابزارهای دستیابی به این هدف می باشد. پژوهش ها نشان می دهد بازخورد بر یادگیری و انگیزش حسابرسان در یادگیری مؤثر است. یکی از اهداف مقاله حاضر شناسایی و دسته بندی ویژگی های بازخورد مؤثر و همچنین بررسی تأثیر این ویژگی ها بر بازخورد می باشد. در این مقاله بررسی اثرات رفتاری حسابرسان مشکل است و بررسی تعدادی از مقالات روان شناسی و مدیریت و تاثیرفرایند بازخورد به درک اینکه چی کسی، چگونه و چه زمانی بازخورد عملکرد را باید برای بهبود اثربخشی محیط حسابرسی انجام بدهد.