تاثیر شیوه های مدیریت دانش بر قابلیت نوآوری سازمانی با میانجیگری عوامل سازمانی کلیدی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر شیوه های مدیریت دانش بر قابلیت نوآوری سازمانی با میانجیگری عوامل سازمانی کلیدی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر شیوه های مدیریت دانش بر قابلیت نوآوری سازمانی با میانجیگری عوامل سازمانی کلیدی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر شیوه های مدیریت دانش بر قابلیت نوآوری سازمانی با میانجیگری عوامل سازمانی کلیدی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر شیوه های مدیریت دانش بر قابلیت نوآوری سازمانی با میانجیگری عوامل سازمانی کلیدی :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر تعیین میزان تاثیر گذاری شیوه های مدیریت دانش با میانجی گری عوامل سازمانی کلیدی بر قابلیت نوآوریصورت گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی به شیوه ی – پیمایشی و از نوع علی می باشد .جامعه آماری این پژوهش کارکنانشاغل در شرکت پارس سوئیچ و ایران ترانسفو می باشندکه کارکنان شرکت ترانسفو ۵۵۲ نفر و نمونه آماری ۱۴۷ نفر ، کارکنان شرکتپارس سووئیچ ۵۰۷ نفر و نمونه آماری ۱۳۵ نفر می باشند که با استفاده از فرمول کوکران به روش تصادفی ساده انتخاب شده است.بمنظور گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه دونیت وگوادامیلاش (۲۰۱۳)، لی و چون (۲۰۰۳)، (بومی شده و محقق ساخته) استفادهشده است. روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO؛ (۰/۸۴۱) و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (۰/۸۸۶) مورد تاییدقرار گرفته است. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند،که شیوه های اکتشاف دانش و بهره برداری از دانش تاثیر مثبت و معناداری برروی هریک از متغیرهای (رهبری دانش محور، فرهنگ دانش محور و مدیریت منابع انسانی دانش محور) و قابلیت نوآوری دارند، همچنینتاثیر مثبت و معنادار متغیرهای رهبری دانش محور، فرهنگ دانش محور و مدیریت منابع انسانی دانش محوربر روی قابلیت نوآوریسازمانی به تأیید رسید.