ارتباط میان کیفیت زندگی کاری، تنش کار، رضایت کاری و رفتار شهروندی در پرسنل بیمارستان Oshnaviyeh

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط میان کیفیت زندگی کاری، تنش کار، رضایت کاری و رفتار شهروندی در پرسنل بیمارستان Oshnaviyeh دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط میان کیفیت زندگی کاری، تنش کار، رضایت کاری و رفتار شهروندی در پرسنل بیمارستان Oshnaviyeh  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط میان کیفیت زندگی کاری، تنش کار، رضایت کاری و رفتار شهروندی در پرسنل بیمارستان Oshnaviyeh،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط میان کیفیت زندگی کاری، تنش کار، رضایت کاری و رفتار شهروندی در پرسنل بیمارستان Oshnaviyeh :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

رفتار شهروندی سازمانی OCB متغیر مهمی در مطالعهی مدیریت سازمانی است. ایجاد روابط و عملکرد درون سازمان کار نسبتا سختی است. هدف این مقاله، بررسی ارتباط میان کیفیت زندگی کاری، تنش کار، رضایت شغلی، و رفتار شهروندی در پرسنل بیمارستان Oshnaviyeh میباشد. اصول و روشها: به منظور جمعآوری داده، پرسشنامههایی از کیفیت زندگی کاری از سوی Walron تنش کار بیمارستان، رضایت شغلی، و رفتار شهروندی مورد استفاده قرار گرفتند. برای تحلیل دادهها، از آزمایشات و تحلیلهای تست همبستگی ،T test ،Pearson رگراسیون، تحلیلهای مسیر استفاده شده است. نتایج: نتایج حاکی از وجود ارتباط مثبت قابل توجه میان کیفیت زندگی کاری، تنش کار، رضایت شغلی، و رفتار شهروندی است. کیفیت زندگی کاری مهمترین متغیر در میان متغیرهای مستقل میباشد زیرا قادر به شناسایی تقریبا ۱۸ % از رفتارهای شهروندی است. جمع بندی: از آنجاییکه OCB کاملا اختیاری بوده، رفتارها بیشتر تحت تاثیر برهمکنشها و رویههای سازمانی قرار دارند. درنتیجه، سازمانها باید بدانند چگونه با سطح رفتار شهروندی سازمانی پرسنل سروکار داشته باشند.