بررسی رابطه ی سبک های مقابله با استرس با نوآوری سازمانی در مدیران ابتدایی دوره دوم شهر کرمان در سال تحصیلی ۹۵-۹۴

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ی سبک های مقابله با استرس با نوآوری سازمانی در مدیران ابتدایی دوره دوم شهر کرمان در سال تحصیلی ۹۵-۹۴ دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ی سبک های مقابله با استرس با نوآوری سازمانی در مدیران ابتدایی دوره دوم شهر کرمان در سال تحصیلی ۹۵-۹۴  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ی سبک های مقابله با استرس با نوآوری سازمانی در مدیران ابتدایی دوره دوم شهر کرمان در سال تحصیلی ۹۵-۹۴،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ی سبک های مقابله با استرس با نوآوری سازمانی در مدیران ابتدایی دوره دوم شهر کرمان در سال تحصیلی ۹۵-۹۴ :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه ی سبک های مقابله ای با استرس با نوآوری سازمانی در مدیریت ابتدایی دوره دوم کرمان در سال تحصیلی ۹۵-۹۴ می باشد این تحقیق از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی می بادش جمعیت آماری تحقیق حاضر عبارت است از کلیه مدیران دوره ابتدایی دوره ی دوم شهر کرمان در سال تحصیلی ۹۵-۹۴ که تعداد آنان ۷۵ نفر می باشد روش نمونه گیری به صورت سرشماری می باشد داده ها با استافده از دو پرسشنامه سبکهای مقابله با استرس اندار و پارکر ۱۹۹۰ و نوآوری سازمانی حمیدی زاده و همکاران ۱۳۹۳ جمع آوری گردیده است برایتجزیه و تحلیل داده ها از روشهای امار توصیفی میانگین درصد، نمودار و از آمار استنباطی روش همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده گردید. یافته ها با نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که بین سبک مقابله مساله مدار و نوآوری سازمانی مدیران، بین سبک مقابله هیجان مدار و نوآوری سازمانی مدیران و بین سبک مقابله اجتناب و نوآوری سازمانی مدیران رابطه معنادری وجوددارد.