تراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایند ها و پیامدهای مالکیت روان شناختی در کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایند ها و پیامدهای مالکیت روان شناختی در کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایند ها و پیامدهای مالکیت روان شناختی در کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایند ها و پیامدهای مالکیت روان شناختی در کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایند ها و پیامدهای مالکیت روان شناختی در کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای مالکیت روان شناختی بود. پیشایندهای این پژوهش شامل رهبری تحولی و عدالت سازمانی و پیامدها نیز شامل تعهد عاطفی، خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بودند. نمونه این پژوهش شامل ۲۸۵ نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهشی حاضر شامل پرسشنامههای رهبری تحولی کلی (Carless et al,2000) عدالت سازمانی (Niehoff and Moorman,1993) مالکیت روان شناختی (pierce et al , 1992 ) تعهد عاطفی (Allen and Meyer,1990) خشنودی شغلی (Warr et al,1979) و رفتار شهروندی سازمانی (۱۹۹۰ ,Podsakoff et al) بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست ۲۲ و AMOS ویراست ۲۲ انجام گرفت. جهت آزمودن اثر واسطه ای از روش بوت استراپ استفاده گردید. یافته ها نشان داد که مدل ساختاری نیاز به تجدید نظر دارد. جهت برازندگی بهتر و معنی دار تر شدن نتایج و اصلاح شاخص های برازندگی، مدل موردنظر اصلاح و در نهایت مورد حمایت قرار گرفت. در این پژوهش نشان داده شد که رهبری تحولی و عدالت سازمانی با مالکیت روان شناختی رابطه مثبت معنی دار دارد؛ و از طرف دیگر مالکیت روان شناختی با تعهد عاطفی، خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت معنی داری دارد. همچنین نشان داده شد که رهبری تحولی و عدالت سازمانی از طریق مالکیت روان شناختی بر تعهد عاطفی، خشنودی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی اثر مثبت غیرمستقیمی دارد.