بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می باشد. روش این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ گردآوری دادهها، توصیفی همبستگی می باشد که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت شهر آمل می باشد(۸۵۰=n) و روش تموته گیری این تحقیق تصادفی طبقه ای بود و برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که تعداد ۲۶۵ نفر به طور تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد تحلیل رفتگی شغلی هازل و مسلش (۱۹۷۷)، فرهنگ سازمانی رابینز (۲۰۰۴) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (۱۹۹۰)، بود که روائی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط متخصصان (۱۰ نفر) مورد تایید قرار گرفت. برای تعیین پایایی، پرسشنامه بین ۳۰ نفر از جامعه آماری توزیع شد. این مقدار بر اساس دادههای حاصل از طریق آلفای کرونیاخ برای پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی ۸۱=a، فرهنگ سازمانی ۰/۷۳ = a و رفتار شهروندی سازمانی ۰/۷۰ = a می باشد که نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه بود. جهت تجزیه و تحلیل استنباطی یافتهها و آزمون فرضیه ها، از مدلهای آماری کولموگروف اسمیرتف، آزمون اسپیرمن و رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ به عمل آمد. بر اساس آزمون اسپیرمن بین فرهنگ سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت شهر آمل (۰/۰۷۲=p= 0/26،r) رابطه معنادار و مثبتی وجود ندارد اما ارتباط معنی دار و منفی بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت شهر آمل (۰/۰۰۱ >=r=-0/239 ،p) وجود دارد. نتایج رگرسیون خطی نشان داد که فرهنگ سازمانی بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت شهر آمل ندارد(۱/۳=p=0/193 ،t)، اما فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان شبکه بهداشت شهر آمل تاثیر معنی داری دارد (۳/۰۸-=p= 0/002 t) و با توجه به ضریب تعیین (R2) بدست آمده، فرهنگ سازمانی ۳۸ درصد از واریانس متغیر ملاک (رفتار شهروندی) را تبیین می کند.