اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآمدی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای کرمانشاه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآمدی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای کرمانشاه) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآمدی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای کرمانشاه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآمدی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای کرمانشاه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآمدی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای کرمانشاه) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

امروزه منابع انسانی به عنوان مهمترین عامل در سازمان نسبت به دیگر عوامل بیشترین تاثیر را بر رقابت پذیری سازمان ها دارد. از این رو امروزه توجه به تعهد و وفاداری کارکنان به سازمان و فعالیت هایی که در آن انجام می دهند یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان ها می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر کارآمدی تعهدی سازمان در شرکت برق منطقه ای کرمانشاه میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف در زمره پژوهشهای کاربردی قراردارد و از نظر فرایند اجرا از نوع پژوهشهای کیفی میباشد. همچنین از نظر منطق اجرا استقرایی و از نظر نحوه اجرا و گردآوری دادهها از نوع توصیفی (همبستگی) میباشد. در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان برق منطقهای کرمانشاه میباشد و با توجه به اینکه ۴۶۵ نفر در این سازمان مشغول به فعالیت میباشند، از روش نمونهگیری طبقهبندی تصادفیساده و تعداد نمونه ۲۱۱ انتخاب شده است. با توجه به پژوهش حاضر تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (شیوه های انتخاب سازمان، شیوه های آموزش کارکنان، شیوه های ارزیابی عملکرد منابع انسانی، فرصتهای ارتقا و پاداش، اشتراکگذاری اطلاعات، امنیت شغلی و سیستم مدیریت منابع انسانی) بر تعهد سازمانی تایید شد. و میتوان نتیجه گیری کرد تایید و حفظ این ارتباط در گرو اعمال این مهارتها است.