نقش ابعاد مدیریت دانش در نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش ابعاد مدیریت دانش در نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش ابعاد مدیریت دانش در نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش ابعاد مدیریت دانش در نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش ابعاد مدیریت دانش در نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

محیط پویا و رقابتی امروز، سازمان ها به شدت به افزایش توانمندی های نوآوری خود نیاز دارند و این مهم تنها در سایه توجه به منبع ارزشمند دانش و قابلیت خلق و به کارگیری آن حاصل می گردد. نوآوری سازمانی بدون وجود مدیریت دانش مشارکتی و پویا ظهورپیدا نخواهد کرد و به همین دلیل نفس وجود مدیریت دانش، اهمیت خیلی زیادی برای سازمان ها پیدا کرده اسعت. . در این مقاله به صورت خلاصه به تعاریف، تاریخچه، اهمیت و ناش ابعاد مدیریت دانش نوآوری سازمانی می پردازد .روش نمونه گیری در این مطالعه تصادفی طباه ای بوده است که از طریق جدول نمونه گیری مورگان برای تعداد ۰۵۴ نفر محاسبه شده است ابزار گرد اوری داده هاشامل دو پرسشنامه مدیریت دانش و نوآوری سازمانی می باشد که پرسشنامه مدیریت دانش شامل پرسشعنامه فرایند مدیریت دانش بوکویتز و ویلیامز) ۲۰۰۱ ( با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۹۱ استفاده شد که ۷ مولفه ) شناسعایی دانش،کسب دانش،توسعه دانش،تسهیم دانش،نگهداری دانش، استفاده از دانش و در نهایت ارزیابی مدیریت دانش ( را در بر می گیرد . پرسشنامه نو آوری محقق ساخته بوده است که براساس مدل مقیمی و شاه حسینی و کاووسی به دست آ مد تعداد ۲۳۰ پرسشعنامه برگشعت داده شد و با استفاده از نرم افزار SAS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت آذرمومنی ۱۳۸۴:۷۲ برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون دوگانه و چندگانه نیز استفاده شد