بررسی رابطه عدالت و رفتار شهروندی سازمانی به عنوان پیش آیند هویت سازمانی در بین معلمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه عدالت و رفتار شهروندی سازمانی به عنوان پیش آیند هویت سازمانی در بین معلمان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه عدالت و رفتار شهروندی سازمانی به عنوان پیش آیند هویت سازمانی در بین معلمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عدالت و رفتار شهروندی سازمانی به عنوان پیش آیند هویت سازمانی در بین معلمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه عدالت و رفتار شهروندی سازمانی به عنوان پیش آیند هویت سازمانی در بین معلمان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه عدالت و رفتار شهروندی سازمانی با هویت سازمانی بوده است. جامعه آماری این پژوهشکلیه معلمان ناحیه یک اصفهان که مشغول به کار در سال ۹۵-۱۳۹۴ بوده و نمونه ای برابر با ۱۶۸ نفر با روش نمونه برداری تصادفی انتخاب شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه عدالت سازمانیبیگر (۱۹۹۸)،پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی و پرسشنامه هویت سازمانی چنی (۱۹۸۲) بوده است. برای بررسی داده هایبدست آمده از رگرسیون چندگانه استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان دادکه چهار بعد از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (نوع دوستی،شرافت، وفاداری و توسعه خود) با هویت سازمانی رابطه دارند (R(7)=0/51). همچنین دو بعد، وفاداری و اطاعت با عدالت توزیعی (R(2)=0/54) و سه بعد، وفاداری نوع دوستی و اطاعت با عدالت رویه ای (R(7)=0/65) و دوبعد، وفاداری و توسعه با عدالت تعاملی (R(2)=0/71) رابطه دارند و عدالت تعاملی نیز با هویت سازمانی رابطه دارد (R(2)=0/78). یافته های حاصل از این پژوهش می تواند در جهت شناخت عوامل و شرایط موثر بر ایجاد و بازسازی هویت، رفتار شهروندی و عدالت سازمانی در بین معلمان و در بهبود عملکرد و میزان دسترسی به اهداف سازمان موثر واقع گردد.