موانع عدم استقرار سیستم بودجه ریزی عملیاتی (مطالعه موردی بیمارستان فوق تخصصی فاطمه زهرا(س) ساری)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 موانع عدم استقرار سیستم بودجه ریزی عملیاتی (مطالعه موردی بیمارستان فوق تخصصی فاطمه زهرا(س) ساری) دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد موانع عدم استقرار سیستم بودجه ریزی عملیاتی (مطالعه موردی بیمارستان فوق تخصصی فاطمه زهرا(س) ساری)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی موانع عدم استقرار سیستم بودجه ریزی عملیاتی (مطالعه موردی بیمارستان فوق تخصصی فاطمه زهرا(س) ساری)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن موانع عدم استقرار سیستم بودجه ریزی عملیاتی (مطالعه موردی بیمارستان فوق تخصصی فاطمه زهرا(س) ساری) :

تعداد صفحات :۲۸

چکیده مقاله:

بودجه ریزی چیزی جز پیش بینی منابع و مصارف مالی در قالب مأموریت ها و وظایف سازمان نیست از طرف دیگر باید پیوستگی خاص بین منابع مالی و رفتار انسانی برای تحقق اهداف خط مشی ایجاد کند و با ایجاد پیوند میان شاخص های عملکرد و تخصیص منابع در تمامی دستگاه های کشور بکارگیری شود. این تحقیق با هدف شناسایی موانع عدم استقرار بودجهریزی عملیاتی و شناسایی ترتیب اهمیت موانع عدم استقرار سیستم بودجه ریزی عملیاتی و با روش تحقیق تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی( AHP )، از نوع کاربردی، توصیفی تحلیلی است و بر آن است تا به این پرسشها پاسخ دهد: موانع عدم استقرار سیستم بودجه ریزی عملیاتی کدامند؟ ترتیب اهمیت موانع عدم استقرارسیستم بودجه ریزی عملیاتی کدامند؟ براساس نتایج حاصل اولویت معیار ها به ترتیب شامل: معیار ساختاری ، محیطی و انسانی می باشد؛ لذا پیشنهاد می گردد که برای کاهش موانع استقرار بودجه ریزی عملیاتی باید به ترتیب به معیار ساختاری، محیطی و انسانی توجه کرد. برای کاهش موانع ساختاری باید شاخص در بودجه ریزی تعیین و با طراحی برنامه ریزی استراتژیک و سیستم اطلاعات مدیریت در سیستم حسابداری تغییر ایجاد شود. برای کاهش موانع محیطی باید دولت از بودجه ریزی عملیاتی پشتیبانی، و ضمن پاسخگویی به مردم سیاست های مناسبی را اتخاذ نماید. برای کاهش موانع انسانی باید به افراد در زمینه این نوع بودجه ریزی آموزش داده و به عملکرد مناسب تشویق لازم داده شده و بر اساس نظام عملکرد مناسب، نظام حقوق و دستمزد مناسب و نظام تنبیه متناسب اقدام های عملی به عمل آید و با تعیین شاخص در بودجه ریزی ، ….. در نهایت نظام حقوق و دستمزد مناسب و نظام تنبیه متناسب با عملکرد نامناسب را برقرارکرد.