رابطه جو سازمانی و بهره وری کارکنان شهرداری منطقه ۱۲ شهر تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه جو سازمانی و بهره وری کارکنان شهرداری منطقه ۱۲ شهر تهران دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه جو سازمانی و بهره وری کارکنان شهرداری منطقه ۱۲ شهر تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه جو سازمانی و بهره وری کارکنان شهرداری منطقه ۱۲ شهر تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه جو سازمانی و بهره وری کارکنان شهرداری منطقه ۱۲ شهر تهران :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

در دنیای امروز، بیشتر کشورهای جهان در پی افزایش بهره وری و بهبود وضع اقتصادی خود هستند. بی شک شهرداری تهران نیز از این امرمستثنی نبوده و به دنبال شناخت راه های افزایش بهره وری کارکنان خود می باشد. پژوهش حاضر، تأثیر ۳ بعد جو سازمانی در افزایش بهره وری کارکنانو همچنین مهار متغیر تعدیل کننده جنسیت بر افزایش بهره وری کارکنان شهرداری منطقه ۱۲ تهران را بررسی می کند. این پژوهش از نظر اهداف ،کاربردی، از نظر داده ها، کمی، از نظر ماهیت و روش مطالعه، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری ) ۵۹۱ نفر( کلیه کارکنزان شهردا ری منطقه ۱۲تهران بوده و حجم نمونه از روش تصادفی ساده و براساس فرمول مورگان تعداد ۱۱۵ نفر ) ۹۹ نفزر زن و ۲۳۲ نفر مرد( به دست آمده است. برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه محقق ساخته اندازه گیری جزو سازمانی لیتونین واسترینجرنانچیان، توکلی، موسوی، ترامشلو، ۲۹۷۳ ( که اعتبار آن از طریق آلفای کرونباخ برابر۰/۸۰ و بهره وری ناظم ۱۳۸۱ کزه اعتبزار آن از طریق آلفای کرونباخ برابر ۰/۵۹ به دست آمده می باشد و روایی هر دو ابزار به مدد روایی صوری به دست آمده است